Opas isyyteen liittyvistä oikeuksista

Isät on oikeus kahden viikon palkallisen isyysvapaan

Huhtikuusta 2003 lähtien, työskentelevät isät on oikeus kahden viikon palkallisen isyysvapaan.

Vuonna 2006 hallitus hyväksyi uuden vanhemman sopiva lakeja Työ ja perheet Act, joka ulottuu palkka ja lähteä uusille vanhemmille.

Joten miten te tiedätte mikä on muuttunut, mitä olet oikeutettu ja miten vaatia sitä? Me purkaa lakisääteisiä oikeuksia - pienin olet oikeus lain.

Älä unohda, työnantaja voi tarjota enemmän antelias etuja kuin nämä joten tarkista sopimus ensin.

Oikeutesi

Isät on oikeus enintään 26 viikon Additional isyysloma (APL) - joista osa voitaisiin maksaa, jos äiti palaa töihin.

APL otettiin käyttöön samaan aikaan äitiysrahaa pidentää 12 kuukauteen.

Voidakseen saada isyysvapaa, sinun täytyy olla biologinen isä vauvan tai äidin aviomies tai kumppani, ja odottaa saavansa vastuu nostaa lapsen.

Sekä isyyslomaa ja maksaa riippuvat siitä, kuinka kauan olet työskennellyt nykyisen työnantajan. Saadakseen niin, sinun on ollut työssä 26 viikon 15 viikkoa ennen synnytystä.

Koska 15 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytys on noin viikko 26 raskaus, niin kauan kuin työtä saman työnantajan aikoihin hedelmöittymisestä syntymästä, sinun pitäisi olla oikeus isyysvapaaseen ja maksaa.

Jos jätät työsi ennen vauva on syntynyt, menetät oikeuden sekä isyysvapaaseen ja maksaa.

Isyysloma

Opas isyyteen liittyvistä oikeuksista. Lakisääteiset isyysrahaan (SPP).

Lakisääteinen isyysvapaata kahden viikon palkallisen loman jälkeen vauva on syntynyt. Sinun on otettava tämä lomaa kuin lohkon joko yksi tai kaksi viikkoa.

Sinun ei tarvitse ottaa lomaa heti syntymän jälkeen - voit ottaa sen milloin tahansa, kunhan se on valmiiksi 56. päivä kun vauva on syntynyt. Toisin kuin äitiysloma, et voi aloittaa loman ennen vauva on syntynyt.

Ottaa isyyslomaa, sinun on ilmoitettava työnantajalle tarkoitusperienne mukaan 15 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytyksen.

Sinun täytyy antaa työnantajalle tietää päivämäärä vauva johtuu, päivämäärä aiot aloittaa loman ja onko haluat ottaa yhden tai kahden viikon loman.

Voit kertoa työnantajalle haluat aloittaa isyysloman:

• on syntymäaika
• tietyn ajan synnytyksen jälkeen
• tiettynä päivänä.

Ensimmäisessä kahdessa tapauksessa, todellinen loman ajankohta päätetään syntymäaika - riippumatta siitä, onko aikaisemmin tai myöhemmin kuin odotettiin.

Sinun täytyy antaa työnantajalle 28 päivää etukäteen, jos haluat vaihtaa yksi näistä kolmesta vaihtoehdosta toiseen - sanoa lomaa päivästä lähtien vauva on syntynyt tiettynä päivänä.

Lakisääteiset isyysrahaan (SPP)

Vuoden isyysvapaa, sinulla on oikeus lakisääteiseen isyysrahaan on kiinteä £ 123,06 viikossa, tai 90 prosenttia keskimääräinen tulos, jos ansaitsevat vähemmän kuin £ 123,06 viikossa.

Saadakseen SPP, sinun täytyy ansaita niin vähintään £ 90 viikossa ja antaa 28 päivää etukäteen, milloin haluat maksaa aloittaa.

Sinun on myös antaa työnantajalle itse todistuksen todistamaan, että olet oikeutettu spp. Tämä lomake on nimeltään SC3 "Becoming Parent ', ja voit ladata sen HM Revenue & Customs verkkosivuilla.

Sinun täytyy antaa työnantajalle valmiita vähintään neljä viikkoa ennen haluat maksaa aloittaa.

Se on jopa työnantaja päättää, oletko oikeutettu SPP. Jos et ole, työnantajan on annettava sinulle muodostaa SPP1 jossa selvitetään, miksi et saa.

Muita etuja

Jos päätät ottaa isyyslomaa, olet suojattu lain mukaan epäoikeudenmukaista kohtelua, irtisanomista tai valinnan irtisanomisen syistä, jotka liittyvät loman.

Jos työnantaja ei noudata näitä sääntöjä, olet oikeutettu tuomaan väittävät työtuomioistuimeen.

Vanhempainvapaa

Kun olet työskennellyt yrityksen yhden vuoden, sinulla on oikeus 13 viikon palkatonta vanhempainvapaata otettava ennen lapsen viidettä syntymäpäiväänsä. Tämä loma on päällä tavallisesta lomaoikeus.

Vammaisten lasten vanhemmat ovat oikeutettuja 18 viikon palkattoman loman otettava ennen lapsen 18 vuotta.

Sinulla on oikeus tämän loman kustakin alle viiden jälkeen syntyneet 15. joulukuuta 1999 (tai alle 18-vammaisille lapsille).

Vanhempainvapaa on aikaa pois huolehtia lapsesi tai järjestämällä niiden hyvinvointiin.

Voit käyttää sitä yksinkertaisesti viettää enemmän aikaa lastesi kanssa, kun he ovat nuoria. Esimerkiksi, saatat haluta ottaa vanhempainvapaan ajaksi toimimaan alkaen isyyslomaa.

Joustava työskentely

Kaikki vanhemmat alle kuusi tai vammaisten lasten alle 18, on oikeus hakea työskennellä joustavasti ja Työnantajalla on velvollisuus harkita pyyntöä vakavasti.

Joustava työ sisältää muuttamalla tuntia työtä, siirtyminen osa-aika tuntia, työn jakaminen ja työskentelevät kotoa.

Voit hakea joustavaa työntekoa, kun olet työskennellyt yrityksessä 26 viikkoa, ja voit vain tehdä yhden hakemuksen kahdentoista kuukauden aikana. Kaikki muutokset ovat pysyviä, joten sinun täytyy harkita taloudellisia vaikutuksia vaikkapa siirtyminen osa-aika tuntia.

Pyytää joustavaa työaikaa on olemassa monia asioita sinun täytyy tehdä.

• Sinun täytyy laittaa pyynnön kirjallisesti.
• 28 päivän kuluessa pyynnön vastaanottamisesta, työnantajan on järjestettävä kokoukseen keskustelemaan hakemuksesi. Voit tuoda toisen työtoveri kokoukseen.
• Kokouksen jälkeen, työnantajan on kirjoittaa sinulle 14 päivän kuluessa joko sopia uuden työn kuvio alkamis-tai selkeät taloudellisista syistä, miksi hakemus on hylätty.
• Ajanjaksot edellä voidaan pidentää yhteisellä sopimuksella. Työnantajan on kirjattava kaikki laajennukset kirjallisesti ja antaa sinulle kopion uudet päivämäärät.
• Sinulla on 14 päivän kuluessa päätöksen tehdä valituksen, mutta lain työnantaja on oikeus kääntyä sinua alas. Sinänsä vain harvat ihmiset voivat perustellusti ottaa vaatimuksensa ACAS.

Lisätietoja

• Neuvoja työtuomioistuin, ota ACAS on 0845 7474 747 tai osoitteesta www.acas.org.uk.
• Jos tiedät teidän eräpäivänä, löytyy tietoa yksilön oikeuksia valtioneuvoston verkkosivuilla: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/paternity.cgi.