Varmista, että ymmärrät mitä olet oikeus lain.
Useimmat naiset on oikeus ottaa jopa 52 viikon äitiysloma (ML). Tänä aikana, saat lakisääteisen äitiysrahan (SMP) tai Äitiysavustus (MA) enintään 39 viikkoa, riippuen tilanteesta.
Varmista, että olet täysin kuvan sinulle äitiysoikeuksista, olemme koonneet tämän oppaan lakisääteisen äitiys oikeudet - pienin olet oikeus lain.
Älä unohda, jotkut työnantajat tarjoavat parempia etuja kuin nämä, joten tarkista sopimus ensin.
Perusoikeudet
Uusi perusoikeudet
Ei ole väliä kuinka kauan olet työskennellyt yritys tai onko sinulla työtä osa-aikaisesti, jokainen raskaana oleva työntekijä on oikeutettu joitakin perusoikeuksia
- Palkalliseen synnytystä loman. Tämä voi sisältää rentoutumista ja parentcraft luokkiin.
- Jousitus työstä maksetaan täysi palkka, jos on väistämätön riskiä terveydelle ja turvallisuudelle ja vaihtoehtoisen työtä ei löytynyt.
- 26 viikkoa "tavalliset äitiysloman (OML), jonka aikana kaikki normaalit ehdot oman sopimuksen sovelletaan, lukuun ottamatta palkka.
- Oikeus olla joutumatta epäoikeudenmukaista kohtelua, hylättävä tai valittu irtisanomisen syistä, jotka liittyvät raskauden tai äitiysloman.
- Ilmainen hammashoito ja HNFA lääkemääräykset pituus raskauden ja enintään 12 kuukauden kuluttua syntymästä.
- Oikeus palata töihin äitiysloman jälkeen päättyy.
Suojaa raskaana terveys
Kun työnantaja saa kirjallisen ilmoituksen raskauden, ne on suoritettava terveys-ja turvallisuusriskien arviointiin. Sinulla on oikeus nähdä kopion raportista.
Sekä vaarat kuten altistuminen tietyille kemikaaleille, riskeihin kuuluvat nosto raskaita kuormia, seisoo pitkiä aikoja ja työpaikkoja, joihin liittyy paljon matkustamista.
Jos riskiä ei voida välttää, työnantajan on tarjota sinulle sopiva vaihtoehto työpaikka tai keskeyttää sinut työstä maksetaan täysi palkka ajaksi raskauden.
Jos työskentelet yötä ja on lääkärintodistus, jossa todetaan se voisi vaikuttaa terveyteen sinä tai vauva, työnantajan on tarjota sinulle sopiva päivätyöhön tai keskeyttää sinut täydellä palkalla.
Jos raskauteen liittyvä sairaus aiheuttaa voit olla poissa työstä viimeisen neljän viikon raskauden, äitiysloman käynnistyy automaattisesti. Ennen sitä aikaa pois, katsottaisiin sairauslomalla.
Jättää
On kaksi äitiyslomia:
- tavallinen äitiyslomalla (OML)
- ylimääräistä äitiyslomaa (AML).
Koko sinä aikana oman äitiysloman lakisääteisiin 20 päivää "palkallisia lomia kertyy.
Oman terveyden ja turvallisuuden, et saa palata töihin kahden viikon syntymän jälkeen lapsen, nousee neljä viikkoa, jos työskentelet tehtaassa.
Tavallinen äitiyslomalla (OML)
Kaikille raskaana oleville työntekijöille on oikeus 26 viikon tavallisen äitiysloman. Kaikki ehdot oman sopimuksen, lukuun ottamatta palkka, sovelletaan tänä aikana - mukaan lukien etuisuuksia kuten kuntokeskus jäsenyyttä tai käyttää matkapuhelimen.
Entä jos vauva on syntynyt aikaisin?
Äitiysloma alkaa automaattisesti päivänä syntymän jälkeen, vaikka olisit aiottua alkamista.
SMP alkaa ylihuomenna ensimmäinen vapaapäivä.
Välttääksesi oikeudet, anna työnantajalle niin pian kuin mahdollista, jona lapsen synnytyksen.
Varhaisimmat voit aloittaa tavallinen äitiysloma on 11 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytyksen - noin viikko 29 raskauden.
Ottaa OML, sinun on ilmoitettava työnantajalle tarkoitusperienne mukaan 15 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytyksen - eli ennen kuin olet 26 viikkoa raskaana. Sinun täytyy antaa työnantajalle tietää odotettavissa viikolla synnytyksen ja päivämäärän aiot aloittaa loman.
Jos työnantaja pyytää vahvistusta raskauden, sinun täytyy antaa lääkärintodistus (MAT B1) allekirjoittama GP tai kätilölle todetaan odotettavissa viikolla synnytyksen.
Kun työnantaja on saanut tämän ilmoituksen, niiden on vahvistettava päivämäärä, jolloin on määrä palata. Kun saat tämän, sinun ei tarvitse antaa työnantajalle mitään muuta ilmoitusta kuin äitiysloma päättyy, jos haluat muuttaa päivämäärää palaat.
Jos haluat muuttaa, kun aloitat tai palaavat tavallinen äitiyslomalla, sinun täytyy antaa työnantajalle 28 päivää etukäteen.
Työhönpaluun jälkeen OML
Sinulla on oikeus palata samaan työhön samoin ehdoin kuin ennen lomaa alkoi. Olet myös oikeus hyötyä muista parannuksista palkkaan, loma jne., jotka on otettu käyttöön.
Muita äitiyslomalla (AML)
Sinun sopimus toimii edelleen aikana AML, mutta vain oikeuksia, kuten ilmoitusta, irtisanomisia ja jotka liittyvät epäkohta ja kurinpitomenettelyn jatkaa.
Jos olet työskennellyt nykyisen työnantajan 26 viikkoa tai enemmän, olet myös oikeutettu ottamaan vielä 26 viikon ylimääräistä palkatonta äitiyslomaa. AML alkaa loppua OML. Tämä tarkoittaa mums-to-be voi kestää jopa vuoden pois töistä syntymän jälkeen heidän vauva.
Nähdä, oletko oikeutettu, vertaa palvelusajan pituuden vastaan odotetaan viikolla synnytyksen oman äitiys todistus MAT B1. Jos olet suorittanut 26 viikkoa "palvelua 15 viikkoa ennen vauvaa johtuu, voit ottaa AML.
Koska 15 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytys on noin viikko 26 raskaus, niin kauan kuin olet työskennellyt nykyisen työnantajan kun raskaaksi, sinun pitäisi saada AML ja korkeampi lakisääteistä äitiysrahaa (ks. alla).
Työhönpaluun jälkeen AML
Toisin kuin tavalliset äitiysloman aikaa pois kuin AML ei lasketa arvioitaessa virkaikää, eläkettä tai muita palvelusajan pituuden maksuja.
Sinulla on oikeus palata samaan työhön samoin ehdoin kuin ennen lomaa alkoi. Olet myös oikeus hyötyä muista parannuksista palkkaan, loma jne., jotka on otettu käyttöön.
Jos se ei ole kohtuudella mahdollista tarjota samaa työtä, työnantajan on oikeus tarjota sopivia vaihtoehtoisia kantaa ehdoin, jotka eivät ole huonompi kuin vanha työpaikka. Jos kieltäytyy hyväksymästä vaihtoehtoiseen asentoon, sinulla on itse asiassa erosi. Jos sinusta tuntuu, vaihtoehto ei sovi, voit tuoda laitonta irtisanomista koskeva vaatimus on työtuomioistuimeen.
Erityisiä sääntöjä sovelletaan, jos olet töissä pieni yritys, joka työllistää vähemmän kuin kuusi henkilöä. Sinulla on vielä oikeus ottaa AML, mutta jos työnantaja voi osoittaa, se ei ole mahdollista joko antaa sinulle työtä takaisin tai tarjota samanlainen rooli, et voi automaattisesti vaatia irtisanomisen.
Maksaa
Normaalissa äitiysloman aikana, suurimmassa raskaana työntekijöillä on oikeus joko lakisääteisen äitiysrahan tai äitiysrahaa. Määrä olet oikeutettu riippuu siitä, kuinka paljon voit ansaita ja kuinka kauan olet työskennellyt nykyisen työnantajan.
Lakisääteistä äitiysrahaa (SMP)
- SMP maksetaan työnantajalle jopa 39 viikkoa, riippuen siitä päätät palata aikaisin äitiyslomalta.
- Se maksetaan samalla tavalla kuin palkan normaalisti, eli viikoittain tai kuukausittain.
- Saat ensimmäisten kuuden viikon työnantaja maksaa 90 prosenttia keskimääräinen tulos.
- Saat loput 33 viikkoa, saat verokanta £ 123,06 viikossa.
- Jos ansaitset alle £ 123,06 viikossa, saat 90 prosenttia oman keskiansiot 33 viikkoa.
Haluatko saada SMP?
Saadakseen SMP:
- sinun on työskennellyt työnantajasi 26 viikon 15 viikkoa ennen odotettua viikolla synnytyksen
- sinun on ansaittava vähintään £ 84 viikossa
- sinun täytyy antaa työnantajalle vähintään neljä viikkoa etukäteen päivämäärä aiot aloittaa äitiysloma.
Se on jopa työnantaja päättää, oletko oikeutettu SMP. Jos et ole, työnantajan on annettava sinulle muodostaa SMP1 jossa selvitetään, miksi et saa.
Syyt miksi et voi saada SMP
- Työskentelet freelance-pohjalta (eli ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia).
- Et ole yhtiössä työskenteli tarpeeksi kauan.
- Et ansaitse vähintään £ 84 viikossa.
- Et ole antanut 28 päivää etukäteen, milloin aiot aloittaa äitiysloma.
- Et ole antanut lääketieteellistä näyttöä raskauden määräajassa - yrityksesi voi maksaa SMP kunnes se saa äitiys todistus MAT B1.
Jos et hyväksy työnantajan päätökseen, voit pyytää virallisen päätöksen verovirastoon.
Jos et täytä SMP, saatat saada äitiysrahaa, jossa sinun täytyy vaatia paikallisesta sosiaaliturva / Jobcentre Plus toimisto.
Äitiysavustus (MA)
Naisille, jotka eivät ole oikeutettuja SMP, äitiysraha on viikoittainen etuus, jonka työ-ja Breakfast (DWP) tai Jobcentre Plus. MA voidaan maksaa suoraan omaan pankkiin tai Building Society huomioon.
- MA maksetaan enintään 26 viikkoa.
- Standardin viikoittain korko MA on £ 123,06.
- Jos ansaitset alle £ 123,06 viikossa, saat 90 prosenttia keskimääräinen tulos.
Haluatko saada SMP?
Saadakseen MA, sinun on työskennellyt työnantajansa tai toiminut yrittäjänä vähintään 26 viikon testijakson 66 viikosta eräpäivänä. Sinun on myös ansainnut vähintään £ 30 viikossa 13 viikon ajan tämän ajan kuluessa. Jos ansaitset alle £ 30 viikossa, et saada MA.
Jos et täytä MA, sinulla voi olla oikeus vaatia työkyvyttömille. Saat lisätietoja tästä hyötyä, ota yhteyttä paikalliseen Jobcentre Plus toimistoon.
Väittäen MA
Vaatia MA, sinun tulee lähettää seuraavat tiedot sosiaaliturvatunnus toimisto.
- Valmistui MA1 lomakkeen.
- Lääketieteellistä näyttöä siitä, milloin vauva johtuu - esim. MAT B1 todistus. Tämä lääketieteellinen näyttö on allekirjoitettava aikaisintaan 20 viikkoa ennen eräpäivää.
- Palkkakuitit ja 13 viikon ajan olet valinnut pois 66 viikon testijakson aikana.
Voit hakea MA kun tulet viikolla 27 raskauden. Hallituksen neuvoja on lähettää oman vaatimuksen niin pian kuin mahdollista, vaikka sinulla ei vielä ole kaikki edellä luetellut tiedot.
Synnytyksen jälkeen
Kun olet työskennellyt yrityksen yhden vuoden, sinulla on oikeus 13 viikon palkatonta vanhempainvapaata otettava ennen lapsen viidettä syntymäpäiväänsä. Tämä loma on päällä tavallisesta lomaoikeus.
Selviytyminen odottamattomia
Lisäksi vanhempainvapaata, sinulla on oikeus jäädä pois työstä käsitellä perheen hätätilanteissa, ei väliä kuinka kauan olet työskennellyt yritys.
Vammaisten lasten vanhemmat ovat oikeutettuja 18 viikon palkattoman loman otettava ennen lapsen 18 vuotta.
Sinulla on oikeus tämän loman kustakin alle viiden jälkeen syntyneet 15. joulukuuta 1999 (tai alle 18-vammaisille lapsille).
Vanhempainvapaa on aikaa pois huolehtia lapsesi tai järjestämällä niiden hyvinvointiin. Voit käyttää sitä yksinkertaisesti viettää enemmän aikaa lastesi kanssa, kun he ovat nuoria.
Kuinka lunastaa
Edellytyksin kuin vanhempainvapaan ottamiseen voidaan sopia tapauskohtaisesti välillä itsesi ja työnantaja. Jos ei ole tehty sopimus, "fallback järjestelmä" tulee voimaan.
Fallback järjestelmä
- Lomat on otettava lohkoissa yhden viikon. Vammaisten lasten vanhemmat voivat ottaa lomaa kerrannaisina yhden päivän.
- Voit vain kestää neljä viikkoa vanhempainvapaata vuodessa lasta kohti.
- Sinun täytyy antaa työnantajalle 21 päivää etukäteen.
- Työnantaja voi lykätä jättää enintään kuudella kuukaudella, jos se keskeyttää liiketoiminnan.
Irtisanominen
Jos irtisanominen tilanne syntyy, kun olet äitiyslomalla, sinulla on oikeus harkita muita vastaavia vaihtoehtoisia kantoja, jotka ovat käytettävissä.
Jokainen uusi sopimus tulee voimaan heti, joten työsuhteen jatkuvuus ei vaikuta ja ehdot ja kunnossa - mukaan lukien työpaikalla, ei saa olla olennaisesti epäedullisempi kuin alkuperäinen sijoitus.
Jos työnantaja ei noudata näitä sääntöjä, olet oikeutettu esittämään vaatimuksia irtisanomisen klo työtuomioistuimeen.
Joustava työskentely
Kaikki vanhemmat alle kuusi tai vammaisten lasten alle 18, on oikeus hakea työskennellä joustavasti ja Työnantajalla on velvollisuus harkita pyyntöä vakavasti.
Joustava työ sisältää muuttamalla tuntia työtä, siirtyminen osa-aika tuntia, työn jakaminen ja työskentelevät kotoa.
Voit hakea joustavaa työntekoa, kun olet työskennellyt yrityksessä 26 viikkoa, ja voit vain tehdä yhden hakemuksen kahdentoista kuukauden aikana. Kaikki muutokset ovat pysyviä, joten sinun täytyy harkita taloudellisia vaikutuksia vaikkapa siirtyminen osa-aika tuntia.
Pyytää joustavaa työaikaa on olemassa monia asioita sinun täytyy tehdä.
- Sinun täytyy laittaa pyynnön kirjallisesti.
- 28 päivän kuluessa pyynnön vastaanottamisesta, työnantajan on järjestettävä kokoukseen keskustelemaan hakemuksesi. Voit tuoda toisen työtoveri kokoukseen.
- Kokouksen jälkeen, työnantajan on kirjoittaa sinulle 14 päivän kuluessa joko sopia uuden työn kuvio alkamis-tai selkeät taloudellisista syistä, miksi hakemus on hylätty.
- Ajanjaksot edellä voidaan pidentää yhteisellä sopimuksella. Työnantajan on kirjattava kaikki laajennukset kirjallisesti ja antaa sinulle kopion uudet päivämäärät.
- Sinulla on 14 päivän kuluessa päätöksen tehdä valituksen, mutta lain työnantaja on oikeus kääntyä sinua alas. Sinänsä vain harvat ihmiset voivat perustellusti ottaa vaatimuksensa ACAS.
Lisätietoja
- Neuvoja työtuomioistuin, ota ACAS 0845 7474 747.
- Jos tiedät teidän eräpäivänä, löytyy tietoa yksilön oikeuksia valtioneuvoston verkkosivuilla Direct Gov.
- Neuvoja äitiysrahaa, käy DWP verkkosivuilla.